WebDoprinosi za mirovinsko osiguranje temelje se na aktuarskim izračunima Eurostata radi osiguranja aktuarske ravnoteže i održivosti PSEO-a. ... Vjerojatnost da će biti u braku u vrijeme odlaska u mirovinu, za muškarce. 82,0 %. Vjerojatnost da će biti u braku u vrijeme odlaska u mirovinu, za žene. Web13 gen 2024 · I za zaposlene porodilje u FBiH variraju naknade za plaće tokom porodiljnog odsustva, ... U Brčko distriktu kao zasebnoj administrativnoj jedinici u BiH plaća za vrijeme porodiljskog odsustva ostvaruje se na teret budžeta Brčko distrikta, pod uvjetom da su uplaćivani doprinosi za penzijsko i zdravstveno osiguranje.
otkaz nakon porodiljnog - Radno i socijalno pravo - Legalis
Web14 lug 2024 · Zakona o radu, kojom je propisano da poslodavac ne može odbiti uposliti ženu zbog njezine trudnoće niti može za vrijeme trudnoće i korištenja porodiljnog odsustva otkazati ugovor o radu ženi, odnosno radniku koji se koristi nekim od spomenutih prava (stav 1), ali se prestanak ugovora o radu na određeno vrijeme ne smatra otkazom ugovora o … WebI - OSNOVNE ODREDBE. Ovim zakonom uređuje se sistem obaveznih doprinosa (u daljem tekstu: doprinosi) za finansiranje penzijskog i invalidskog osiguranja, zdravstvenog osiguranja, osiguranja od nezaposlenosti i dječje zaštite u Republici Srpskoj. (1) Sredstva za finansiranje potreba iz člana 1. ovog zakona obezbjeđuju se putem doprinosa: 4 ... brightwake fabrications ltd
JOPPD - šifrarnici i primjeri JOPPD obrasca za 2024. godinu
WebU pravilu oba roditelja koriste roditeljski dopust, svaki u trajanju od 4 ili 15 mjeseci (ovisno o broju rođene djece), no ukoliko sukladno dogovoru pravo na roditeljski dopust koristi … WebPuno radno vreme. Član 51. stav 1. Zakona o radu (u daljem tekstu Zakona) propisuje da puno radno vreme iznosi 40 sati nedeljno. Puno radno vreme može iznositi i manje od 40 sati, s tim što ne može biti kraće od 36 radnih sati nedeljno, pri čemu radnik ostvaruje sva prava iz radnog odnosa zasnovanog na punom radnom vremenu. WebPorodiljsko odsustvo traje do navršena tri meseca od dana porođaja. Zaposlena žena, po isteku porodiljskog odsustva, ima pravo na odsustvo sa rada radi nege deteta do isteka 365 dana od dana otpočinjanja porodiljskog odsustva. Dakle, drugi deo odsustva vezan je za negu deteta (počinje od momenta kada se navrše tri meseca od porođaja), i ... can you major in anatomy